职业生涯始于前五年

燕玲最近一直吃不好，睡不好。她害怕上班，好像得了职业恐惧症。严玲介绍，4年前，她大学毕业进入公司后，从前台做起，转战仓库管理、生产管理助理、厂长助理、行政人事主管、客服主管、ISO内审员等岗位。三年间，她换了多达七个工作角色。结果到现在，我不仅没有找到自己的职业发展方向，还对现在的工作变得很累，很害怕。 一项对成功经理人的调查显示，他们近87.1%的职业路径如下：前2-4年在基层岗位，前5-6年主管，第7-9年是经理或高级经理，第10-12年是董事或副总裁，第13-20年是总经理。俗话说“墙越高，根基越深。”根据职业发展的客观规律，职业发展的关键期在前五年。所以，由于燕玲三年来一直没有明确自己的专业化方向，“东一锤子，西一棒子”的直接后果就是没有奠定可持续发展的“专业基础”。那么，一个人在最初的五年里应该做什么呢？ 初入职场获得经验。告别校园，如何从学校人变成专业人，是工作第一年首先要解决的任务。作为一个职场新人，需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的失落感，尽快适应企业的软硬环境，掌握工作的规则和流程。在服从上级和同事的指导和管理的同时，你需要尽快得到公司和他人的认可。这就像蛹变蝴蝶的经历。工作第一年的心智发展过程是艰辛的，但结果是美好的。 明确定位，找准职业方向。“术业有专攻”。工作几年后，你会成为一个独立的专业人士，你要确定成为公司某一方面的专业人士。如果说你大学毕业后选择的第一份工作是偶然和盲目的，那么工作两三年后，你应该可以根据自己的自知之明和发展潜力重新评估自己的职业目标和方向。如果在这个阶段，你发现自己不适合现在的工作，或者对现在的工作不感兴趣，尽早跳槽才是上策。